Medarbetarförståelse som sköter sig själv

Screndo frågar dina medarbetare, förstår svaren och ger dig ett konkret förslag på vad som är värt att göra. Ingen enkät att administrera, ingen data att tolka.

Boka intro Se hur det fungerar

Lägg tiden där det faktiskt gör skillnad.

Screndo sköter pulsmätningarna autonomt och levererar färdiga åtgärder. Ingen app, ingen inloggning, ingenting för dina medarbetare att installera.

Formulera frågor

Samla in och analysera svaren

Omsätta till konkret åtgärd

Konkret åtgärd, redo att agera på.

Så ser det ut för medarbetaren

Ett SMS, en siffra, valfritt en mening. Ingen app, ingen inloggning. Svaren är anonyma och visas aldrig för grupper under fem personer. Medarbetarna fortsätter svara av ett enda skäl: de ser att förra svaret ledde någonstans.

Screndo

Hej! Snabb anonym fråga. Känner du att du får nog med feedback från din närmaste chef? Svara 1-10.

Tack för ditt svar, din feedback betyder mycket. Vill du förklara varför du känner så?

Vi hinner sällan prata om annat än det som brådskar

Varför det spelar roll

51%

fler uppgifter än vad som är rimligt, enligt chefer själva

75%

av chefer känner sig överväldigade av sin roll

mer effektivt att göra chefsrollen hanterbar än att träna chefen mer

Screndo lägger inte till en uppgift. Det tar bort administrationen kring något chefen redan ansvarar för, och fångar upp problem medan de fortfarande är små.

Källa: Gartner

Du får inte en dashboard. Du får ett förslag.

Varje rapport avslutas med en konkret åtgärd, grundad i vad dina medarbetare faktiskt svarat, och en kort motivering till varför.

Se demofilm

Grundad där forskningen faktiskt görs.

Screndo är antaget till HighFive Innovationsarena vid Högskolan i Halmstad, med tillgång till forskning och rådgivning inom organisationspsykologi.

Se hur Screndo fungerar

Vill du se hur det skulle se ut hos er?

Trettio minuter, inga förberedelser. Vi tittar på hur ni jobbar med medarbetarfeedback idag och visar hur Screndo skulle fungera hos er.

Boka intro