|

People intelligence,built for humans.

Screndo ger dina managers en levande bild av vad teamet jobbar på, vad som blockerar dem, och vem som behöver stöd – på 60 sekunder om dagen.

Boka demo
Se plattformen →
📊Team Dashboard
12/14
Aktiva
2
Blockerare
34d 🔥
Streak
Säljteamet85%
Produktteamet60%
Supportteamet100%
Screndo AI Agent

HR-svarpåsekunder.

En assistent för svenska arbetsrättsfrågor. En för era egna policys, er vision och er kultur. Båda ingår.

|
SCRENDO AI
Live

Ja, du har rätt till föräldraledighet i mars enligt föräldraledighetslagen. Du behöver anmäla detta minst 2 månader i förväg. Vill du att jag hjälper dig skicka in anmälan?

✓ Baserad på svensk arbetsrätt
✓ Tränad på era egna policys
✓ Svar på under 3 sekunder
Varför Screndo

Byggd för er. Inte för de stora.

De flesta HR-plattformar kräver en dedikerad HR-avdelning, månader av implementation och enterprise-budgetar. Vi är byggda för bolag som vill ta sina människor på allvar – utan enterprise-komplexitet.

Ingen implementation

Ni är igång på 20 minuter. Ingen konsult, ingen utbildning, ingen IT-ticket.

Pris som passar er

Betala per anställd. Inga dolda avgifter, inga årskontrakt, inga överraskningar.

Byggt för Sverige

Svensk arbetsrätt, GDPR-kompatibelt och support på svenska – från dag ett.

KOSTNADEN AV ATT VÄNTA

En anställd som slutar kostar mer än ni tror.

0%

av anställda som slutar frivilligt säger att arbetsgivaren kunde ha förhindrat det.

Källa: Gallup

50–200%

av årslönen kostar det att ersätta en anställd – beroende på roll och senioritet.

Källa: Gallup

51%

av de som slutade säger att ingen frågade om deras trivsel de tre sista månaderna.

Källa: Gallup

89 kr

per anställd och månad. Det är vad Screndo kostar. Räkna ut vad en uppsägning kostar er.

Problemet

De flesta managers flyger blint.

Enkäter tar för lång tid. Enskilda möten skalar inte. Och när du väl märker att någon kämpar är det redan för sent.

Enkäter känns som läxa

Lågt deltagande betyder att du aldrig får hela bilden.

Blockeringar går oupptäckta

Små problem blir stora innan någon tar upp dem.

Inget spår kvar

När lönesamtalet kommer minns ingen vad som faktiskt hände.

Redo att höra ditt teams rytm?

Boka en 20-minuters demo och vi visar hur Screndo fungerar för ditt team.

Boka demo →
FAQ

Nyfiken? Vi har svaren.

Ni är igång på under 20 minuter. Ni skickar oss en lista med era anställdas mejladresser, vi sätter upp er arbetsyta och skickar ut välkomstmejl till alla. Ingen installation, ingen konsult och ingen IT-ticket behövs.

Nej. Screndo är byggt för team som vill växa utan att fastna i administration – oavsett om ni har en dedikerad HR-chef eller inte. Plattformen är enkel nog att använda utan HR-kompetens men kraftfull nog att ge er professionella insikter.

Ja. All data lagras inom EU, vi använder krypterad kommunikation och varje anställd äger sin egen data. Anonyma pulssvar är alltid anonyma – inte ens ni som arbetsgivare kan se vem som svarat vad.

Enkätverktyg ger er data en gång i kvartalet med låg svarsfrekvens. Screndo ger er löpande insikter varje dag, kopplade till era OKRs och mål. AI:n analyserar mönster automatiskt och flaggar blockeringar och risker innan de eskalerar.

Nej. Anställda ser bara sin egen data. Managers ser aggregerade insikter om teamet men aldrig individuella momentum-loggar ordagrant. Pulsmätningar är alltid helt anonyma.

89 kr per anställd och månad. Allt ingår – Screndo Reflect, Screndo AI Agent och chefdashboard. Inga startavgifter, inga årskontrakt och inga dolda avgifter. Minst 20 anställda.

Ja, det är ett av plattformens kärnvärden. Screndo fångar tidiga signaler – lågt pulssnitt, minskad aktivitet, blockeringar som inte löses – och presenterar dem i manager-dashboarden innan de eskalerar till en uppsägning. De flesta anställda som slutar har visat tydliga tecken i 3 månader eller mer. Screndo hjälper chefer att agera i rätt tid.

Ja, fullt ut. Screndo innehåller två AI-assistenter. HR-assistenten svarar på frågor om svensk arbetsrätt och era HR-policys. Företags-AI:n är tränad på era egna dokument – vision, värderingar, onboardingmaterial och interna processer – så att nya och befintliga anställda alltid kan få svar direkt utan att behöva fråga en kollega.